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매년 발생하는 산업재해와 그로 인한 인명·재산 피해를 줄이기 위해, 대한민국은 「산업안전보건법」을 통해 사업주와 근로자 모두에게 안전·보건교육을 의무화하고 있습니다.
특히 최근 몇 년간 비대면 교육 인프라가 확산되면서, 산업안전보건교육 역시 오프라인 집체교육뿐 아니라 온라인 이수 방식이 적극적으로 활용되고 있습니다. 오늘은 산업안전보건교육 온라인 이수 방법에 대해 알아보도록 하겠습니다.
1. 온라인 수강 방법
산업 안전보건 교육을 온라인으로 이수하려면 먼저 인증된 교육 기관을 선택해야 합니다. 고용노동부가 승인한 산업 안전보건 교육 기관 목록을 확인하는 것이 중요하며, '안전보건공단 인터넷교육센터' 쉽게 확인할 수 있습니다.
승인되지 않은 기관에서 받은 교육은 법적으로 유효하지 않으므로, 선택 전에 이용 가능한 기관을 신중하게 검토하는 것이 중요합니다.
교육 기관을 선택한 후 플랫폼에 등록하고 원하는 과정을 신청해야 합니다. 이 과정에서 고용주는 모든 직원을 한 번에 등록할 수 있으며, 직원은 개별적으로 등록하고 직접 신청할 수도 있습니다. 법적으로 요구되는 교육 시간과 각 과정의 이용 가능 기간을 반드시 확인해야 하며, 모든 학습은 과정이 완료로 인정되기 위해 정해진 기간 내에 완료되어야 합니다.
교육 과정 중에는 PC 또는 모바일 기기를 사용하여 교육에 접근하고 완료해야 합니다. 교육에는 중간 평가나 확인 테스트가 포함될 수 있으며, 이를 통과하고 100% 완료를 달성해야 교육 이수를 인정받을 수 있습니다.
2. 교육 종류와 이수 시간
산업안전보건교육시간은 직무나 직급에 따라 달라집니다. 신규 직원 교육은 채용 시 최소 8시간 동안 진행되며, 기본 안전 규칙, 위험 요인 및 위험 요소, 작업 환경 점검 등을 포함합니다. 기존 직원 대상 정기 교육은 분기별로 3~6시간 동안 진행되며, 직무별 안전 및 보건 지식, 사고 예방, 비상 대응 절차 등을 포함합니다.
감독자 교육은 임명 시 최소 16시간 동안 진행되며, 안전 관리 책임에 대한 심층 학습, 위험 평가, 관련 법규 이해 등에 초점을 맞춥니다. 특정 산업 분야(배송, 택배 서비스, 건설 기계 등)의 근로자를 대상으로 고용 시점에 산업별 안전 지침 및 위험 요인 대응 방법을 포함한 전문 근로자 교육이 진행됩니다.
| 구분 | 교육 시기 | 이수 시간 | 주요 내용 |
| 신규채용자교육 | 입사 시 | 8시간 이상 | 기본 안전 수칙, 유해·위험 요인, 작업 환경 점검 |
| 정기교육(근로자) | 분기 1회 | 분기별 3~6시간 | 직무별 안전보건 지식, 사고 예방, 응급조치 |
| 관리감독자교육 | 임명 시 | 16시간 이상 | 안전관리 책임, 위험성 평가, 법령 이해 |
| 특수형태 근로종사자교육 | 종사 시작 시 | 업종별 상이 | 배달, 택배, 건설기계 등 직종별 안전지침 |
*모든 기준은 법규 개정 시 변경될 수 있으므로 최신 규정을 확인하는 것이 필수적입니다.
3. 과태료 안내 및 주의사항
산업 안전 및 보건 교육 과정을 이수하지 않을 경우 법에 따라 과태료가 부과될 수 있습니다. 이는 고용주와 근로자 모두에게 부과될 수 있는 행정처분으로, 특히 고용주는 교육 제공 실패나 필수 교육 시간 미달 시 위반 건당 수십만 원에서 수백만 원에 달하는 과태료 책임을 질 수 있습니다. 따라서 모든 근로자는 법에서 정한 기간과 시간 내에 교육을 이수해야 하며, 이를 준수하지 않을 경우 처벌을 받을 수 있습니다.
또한 교육 이수 후에는 이수 증명서(이수 증명서)를 보관해야 합니다. 온라인 교육의 경우 시스템에 기록이 보관되지만, 고용노동부나 기타 기관의 점검 시 즉시 제출할 수 있도록 사전에 PDF 파일이나 인쇄물을 준비하는 것이 안전합니다. 이는 별도의 행정 절차나 추가 교육 부담을 방지하는 데 도움이 됩니다.
4. 요약 정리 및 실무 팁
1.온라인 교육의 법적 유효성
모든 온라인 교육이 법적으로 유효한 것은 아닙니다. 고용노동부의 승인을 받았는지 반드시 확인해야 합니다.
2.시간 요건 엄수
법정 시간 요건을 충족하지 못하면 교육이 완료된 것으로 인정되지 않습니다. 예를 들어, 신규 직원 교육은 6시간만 완료되면 인정되지 않습니다.
3.기록 보관 의무
고용주는 교육 기록을 3년간 보관해야 하며, 검사 시 제출해야 합니다. 온라인 교육 기록은 시스템에 저장되지만, 별도의 수료증을 보관하는 것이 권장됩니다.
4.고용주의 책임
교육 비용을 직원에게 전가하는 것은 불법입니다. 교육 비용은 고용주가 부담해야 합니다.
산업 안전 및 보건 교육은 단순한 형식적 절차에 그치지 않고, 근로자의 생명과 건강을 보호하는 필수적인 안전망입니다. 특히 온라인 교육은 시간과 공간의 제약을 줄이고 교육 접근성을 높여 법적 의무를 이행하고 안전 문화 확산을 가능하게 하는 효과적인 방법입니다.
고용주는 법적 기준을 철저히 준수해야 하며, 근로자도 교육에 적극적으로 참여하여 안전한 작업 환경을 함께 만들어 나가야 합니다. 끝까지 제 글을 읽어주셔서 감사합니다:)